• 2025年11月21日

    聚焦三個導向 全面提升質效丨淮海實業集團召開國企改革深化提升行動調度會

    11月19日，淮海實業集團召開國企改革深化提升行動調度會。集團公司黨委委員、副總經理翟建廷主持會議并講話。會議聽取了相關部門重點改革任務進展情況匯報，并逐一明確下一步攻堅路徑和完成標準。會議強調，要堅持目標導向，確保高質量收官。緊盯“年度改革任務完成率100%”任務，全面壓實責任，細化工作舉措，確保進度質效，增強核心功能，提高核心競爭力。要堅持問題導向，確保攻堅實效。直面省國資委綜合監督檢查、省委巡視及自查發現問題，...

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  • 2025年11月21日

    淮海實業集團工會召開務虛會：總結調研成果 謀劃2026新篇

    11月19日，淮海實業集團工會在中勘科技召開重點課題調研交流暨2026年工作務虛會。集團公司黨委副書記、工會主席彭樹強，各單位工會負責人、職工代表、工作室牽頭人等參加會議。會議圍繞“服務職工成長成才”“深化產改工作”“構建暖心服務體系”等重點課題，交流了一批可復制、可推廣的經驗做法，總結了2025年工作亮點與不足，研討了下一步工作思路。會議指出，當前集團正處于“十四五”收官與“十五五”謀劃的關鍵時期，工會工作要找準方位、...

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  • 2025年11月20日

    【才聚淮海】淮海實業集團機關部門副職招聘選聘，一場實力與能力的“雙選會”

    11月19日，淮海實業集團舉行機關部門副職招聘選聘面試，圍繞“實力”與“能力”展開比拼，旨在為集團高質量發展選拔賢能、注入活力。聚焦實戰：既要“答好”，更要“干好”本次面試絕非紙上談兵，圍繞崗位需求，突出“實績導向”。面試不僅關注應聘者的政策理論水平和專業素養，更著重考察其解決實際問題的業務能力、前瞻布局的戰略思維，確保“選賢任能、人崗相適”。公平公正：內外結合，專業把關為確保面試公平公正，本次面試由集團領導與外部專家組成考評組，...

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  • 2025年11月19日

    淮海實業集團：淬煉審計利劍 筑牢風險屏障

    審計如何為企業發展保駕護航？今年以來，淮海實業集團審計部緊扣主責主業，精準發力，在強化監督、規范權力、提升效能等方面持續攻堅，為經濟穩健運行筑牢了堅實的“審計防線”。聚焦經濟責任 ?監督精準發力將經濟責任審計作為規范權力運行的“緊箍咒” 與檢驗履職成效的“度量衡”。目前，已完成經濟責任審計年度任務。工作中，審計團隊堅持高標準、嚴要求，從精細的審前調查到科學的方案制定，再到扎實的現場審計與嚴謹的報告出具，...

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  • 2025年11月18日

    【才聚淮海】以考選賢 以才興企：淮海實業集團舉行機關部門副職招聘選聘筆試

    11月16日，淮海實業集團舉行機關部門副職招聘選聘筆試，28名來自集團內外的優秀人才同場競技、展開角逐。集團公司黨委副書記、總經理羅偉現場巡考。精心組織，保障陽光選拔。本次招聘嚴格遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。從前期的方案謀劃、資格審查，到考務流程的細化，每一個環節都力求嚴謹周密，確保為所有考生提供公平競爭的舞臺。聚焦實戰，全面衡量人才。筆試現場，秩序井然。試題設置緊密結合崗位實際，聚焦實戰所需的核心能力，...

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  • 2025年11月17日

    喜獲殊榮！淮海實業集團獲評安徽省技能人才自主評價“標桿企業”

    日前，從淮北市人力資源和社會保障局傳來喜訊——淮海實業集團成功入選安徽省第三批“技能人才自主評價走在前列規范企業”，標志著集團在高技能人才隊伍建設方面再獲省級認可。近年來，淮海實業集團積極貫徹落實新時代高技能人才隊伍建設要求，系統構建技能人才評聘管理制度體系，出臺并實施多項激勵政策，持續優化人才評價機制。在扎實做好常規考核認定工作的基礎上，采用技術比武、崗位練兵等多種評價方式，全面推進技能等級自主評價工作。...

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